Менеджмент

Появившись на российском рынке более 10 лет назад, оценка персонала, или ассесмент, быстро завоевала популярность среди HR-менеджеров. Вместе с тем каких-то устоявшихся стандартов в этой области до сих пор не существует, и внедряющие оценку компании часто ищут свой «особенный путь»: одни делают упор на оценке личностных навыков, другим больше интересны профессиональные качества.

На прошлой неделе в Новосибирске прошел фестиваль «Юмор и эротика в рекламе», организованный агентством рекламы «Альянс Медиа». В рамках фестиваля состоялся показ лучших работ двух европейских фестивалей рекламы — Epica и Leaf. Корреспондент «КС» посмотрел несколько десятков рекламных роликов и убедился, что различия в уровне западной и отечественной рекламы обусловлены в первую очередь разницей менталитета ее создателей и зрителей.

Сибирская индустрия красоты начиналась с энтузиастов, решавшихся «апргрейдить» когда-то заурядные парикмахерские, с надомников, осваивавших тонкости макияжа по журналам с карандашным подстрочным переводом. Миновав эту стадию, салонный бизнес пошел вполне предсказуемым путем — ценовое структурирование, расширение сервисного спектра, создание сетей и брэндов. При этом своей привлекательности он не утратил до сих пор. Салонное дело все так же манит к себе и честолюбивых романтиков, и обладателей детальных бизнес-планов. Этот рынок по-прежнему открыт для операторов любого уровня — и для фрилансеров цирюльного дела, и для международных компаний. Этот рынок вполне благожелателен к новичкам, но ждет от них интересных концепций и грамотно просчитанных ходов.

Одним из важных критериев стабильного и пропорционального развития бизнеса являются понимание и принятие владельцами и топ-менеджерами такого понятия, как финансовая культура. О проблемах, связанных с формированием финансовой культуры, о том, насколько она характерна для региональных предприятий, корреспондент «КС» побеседовала с президентом НПФ «САМПО», доктором экономических наук, профессором и заведующим кафедрой «Управление финансовым рынком и оценочная деятельность» Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) Александром Новиковым в чайном клубе «Баолинь».

Определить, сколько людей слушают радио, непросто. С одной стороны, количество радиоприемников намного больше, чем всех остальных звукопередающих устройств вместе взятых. Кроме того, в торговом центре, например, радиопередачу могут слушать сотни человек. С другой стороны, радио уступает по популярности телевидению, а mp3-формат понемногу лишает его и главного преимущества — возможности баловать слушателей их любимой музыкой. Тем не менее говорить, что радио теряет популярность, было бы большим заблуждением. Но сколько же человек слушают радио?

Автор нескольких бестселлеров, мастер оригинальной мысли Джеффри Дж. Фокс предлагает новый, нестандартный способ поиска работы. По его мнению, недостаточно обратиться в бюро по трудоустройству или разослать резюме. Нужны план и комплекс маркетинговых мероприятий, включающий изучение компаний, написание писем, подготовку к собеседованию, денежную оценку своей ценности для нанимателя, выяснение круга лиц, принимающих решение о найме. Но главное, что необходимо, — это умение выделиться из общей массы соискателей и продавать себя так, как это делают лучшие специалисты по продажам.

Освоение новых регионов — логичный путь развития любой крупной компании. Каждый игрок использует свою методику расширения рынка, но одной из самых популярных является стратегия «веерных» открытий, позволяющая практически одномоментно занять значительную долю нового рынка.

С начала осени кадровые агентства Новосибирска отмечают снижение числа обращений компаний с целью поиска кандидатов на руководящие позиции. Сегодня большинство владельцев среднего регионального бизнеса пришли к выводу, что дешевле и надежнее или «вырастить» директора, или найти его самостоятельно, не прибегая к услугам профессиональных рекрутеров.

Эту фразу воскликнул Кирилл Игнатенко, когда мы встретились с ним через некоторое время после возвращения со стажировки в Великобритании. Кириллу 29 лет, он прошел трехмесячную стажировку в лондонской компании Mindmatics Marketing.